コーチングの種類

代表的なコーチングのパターン　として

　個人と契約して行う、パーソナル・コーチング　（又は　１ ｔｏ　１　コーチング）
　企業と契約して行う、コーポレート・コーチング　（又は、ビジネスコーチング）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　があります。

　☆ パーソナル・コーチング

　　　パーソナルコーチングは、個人を対象にして行うものです。
　　　通常は、このパターンが多いです。
　　　
　　　コーチングのテーマは、その人が決め、
　　　コーチングの目的や、目標をクライアントと話し合い、
　　　クライアントが、なりたい自分や、達成したい目標についてコーチングを実施していきます。

　☆　コーポレート・コーチング

　　　企業と契約して行うコーチングで、企業側の意向が入ります。

　　　コーポレートコーチングは、さらに、

　　　・　エグゼクティブコーチング
　　　　　→　企業の幹部を対象にするコーチングで、
　　　　　　　 リーダーシップや、企業の方向性などについてコーチングします。

　　　・　マネージャークラスを対象にしたコーチング
　　　　　→　管理職を対象にしたコーチングで
　　　　　　　 コミュニケーションスキルや、部下育成などについてコーチングします。

　　　・　社員・従業員を対象にしたコーチング
　　　　　→　セールススキル・接客・目標達成などについてコーチングします。

　　　　　コーチングの中身は、企業の意向が反映しますので、上記以外の目的や
　　　　　内容は、企業との話し合いにより決定されます。
　　　　　コーチによっても、方法は異なります。


　　ここで、コーチングの効果的なのは、
　　
　　パーソナル・コーチングでしょう。

　　その人、一人だけを対象に、その人がなりたい姿や、達成した目標を
　　その人のためだけに、コーチングするのですから。